借力恳谈会，推出“青苗+100天”人才培养计划
2017年03月27日4466浏览
为响应天朗控股集团及天朗酒店管理公司的最新工作要求和部署，天朗酒店管理公司旗下天朗时代大酒店召开了专项会议，就提升企业内力及服务品质进行了研讨。其中，就如何做好新员工培养，打造健康有序的职业发展平台，特推出了“青苗计划”、“100天庆祝活动” 等系列举措。
3月27日，在天朗时代大酒店召开月度员工恳谈会上，酒店正式推出了这两项活动。会议一开始，行政人力资源部组织了破冰活动。总经理孟文宇及各部门总监经理参加并与员工深入交流，并详细解读了酒店人才培养计划的实施细则。
青苗计划流程：新员工入职指引欢迎信——指定专属二级培训师——培训——沟通——赏识——留任——发展。此外，时代酒店还利用网络平台，每周推出1-2次“培训微课堂”、复合工等计划。
百天庆祝活动是另一项针对新员工的培训计划。将中国民俗“100天庆贺”活动引入职场。针对工作满“百天”的人员集中进行座谈及茶歇活动，以使新员工更快融入企业，同时对员工的建议、意见可以及时掌握。
我们深知让员工满意应该是企业文化的根本，天朗时代大酒店围绕这个主题积极探索人员培养及发展的办法，让员工充分感受到来自企业的关心及重视，从而激发出更大的工作热情，增强员工凝聚力，创造出更多的效益。
在激烈的市场竞争中，在繁重的工作压力下，天朗酒店人必将不屈不挠，任劳任怨，在“我的团队——我相信你我喜欢你”感召下，不断攻坚克难，为天朗梦的实现共同努力！