制度学习强化巩固 我们永不止步
2017年09月06日3645浏览
2017年，天朗物业在深化服务，不断提升品质的同时，公司基础制度的巩固学习也在按计划紧锣密鼓地展开着。8月份，由天朗物业公司行政人力部主导，对六大区域18个项目近1000名员工进行了薪酬、社保、绩效、福利四大管理制度的轮训。
本次培训，由各区域行政人力负责人作为主讲人，总部薪酬绩效负责人指导，共同对项目员工进行制度的宣贯。以制度为指导，以实际工作为基础，理论与实际相结合，有针对性的将制度中的重点要点进行分层解析，全面深入地完成了对各项制度的解读。
培训过程中，大家针对与自己平时息息相关的社保缴纳制度及享受政策都进行了积极提问，区域行政人力的同事也耐心解释，以便员工清晰了解；天朗物业给员工提供的劳保、工作餐、健康体检、团建活动、员工培训、员工活动、节日礼金等福利项目，也是大家关心的重点，区域行政人力负责人就福利申请、发放展开了细致入微地讲解，强化了员工对社保福利制度的认知。
绩效薪酬制度作为这次培训的重点，区域行政人力负责人对于绩效考评的标准及流程、绩效面谈及反馈申诉、绩效如何与个人薪酬计算等内容都做了详细的介绍和解释；同时，还针对薪酬结构、薪酬补贴及薪酬发放三方面的相关内容和制度要求进行了阐述，以员工关心的问题为切入点，引入案例，具体细致地进行了培训、宣贯。
本次培训历时一个月，整个培训内容多、体量大，但是讲师们以深入浅出、案例辅助、互动提问等方式，提升了课程内容的生动性，也调动了大家的积极性。课堂气氛活跃，热情高涨。通过培训，大家不仅清楚地了解了与自己息息相关的制度要求，同时也明确了如何进行制度的贯彻和实施。在未来的工作中，天朗物业会继续加强基础制度培训，为员工提供更好的工作保障！