天朗物业“雨露计划”之亲子关系主题培训圆满结束
2018年05月30日1899浏览
天朗物业人才发展及培训体系自2017年全面升级后，针对不同的员工群体，建立了一套完整的体系计划，包括针对新入职员工开展的“青柠计划”，针对管培生开展的“朝阳计划”，针对公司梯队管理人才培养开展的“蒲公英计划”，针对公司中层管理者开展的“凌云计划”以及针对全员培训关怀开展的“雨露计划”等。培训体系覆盖员工的工作、生活等各个层面，通过全方位、多元化的培养方式及课程设计，为员工的全面发展提供了有力保障。
员工的培训关怀一直是公司关注和投入的重点，“雨露计划”正是为了促进培训关怀体系发展建立起来。“雨露”是万物生长的必备条件，它润物无声，福泽大地。天朗物业“雨露计划”即希望通过公司全面的培训计划及关怀计划，深入员工个性化需要，帮助员工不断成长，提升员工的归属感与获得感，让员工在企业的关怀与温暖中发展壮大、成就自我。
“雨露计划” 从员工培训和员工关怀两方面出发，自2018年年初，公司就制定了较为详细的培训课程。针对全员的业务技能提升、工作发展、通用素质进阶等，组织开展各条线专业课程培训。
员工关怀计划，则是从员工的需要出发，通过对员工生活中不同方面的关怀，如生日、节日、病期慰问及与生活、家庭相关的培训展开，让员工在快乐工作的同时，也能感受到公司充满温情的一面。
为了贯彻“雨露计划”实施，5月23日，由天朗物业行政人力部组织开展了主题为“家与成长”亲子关系培训，特别邀请国家二级心理咨询师杨逍老师进行现场授课，课程主要围绕家庭在孩子成长中发挥的作用、父母在孩子成长中的角色定位、现实生活亲子关系中存在的误区以及家庭教育的正确方法，四个方面进行了系统的培训，帮助员工了解亲子关系的重要性，促进员工与子女之间的相处，为子女的健康成长提供良好的家庭环境。
整场培训轻松愉悦、深入浅出，通过常见的家庭案例切入，引导思考，让大家受益匪浅。后期，公司会继续深挖员工需求，发展员工关怀，做好员工培训，将“雨露计划”渗透员工心中，使公司成为让员工有归属感、有幸福感的企业雇主！